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    中洲公司啟動青年員工集中培訓工作
    發布日期:2022年05月13日  點擊數[]  文章來源:本站原創   【字體:

      為合理地挖掘、開發、培養公司后備人才隊伍,建立公司的人才梯隊,滿足公司的發展需求。黃岡市華窯中洲窯爐有限公司管理團隊研究決定,按照“文化引領、創新形式、崗位輪換、梯隊建設、機制激勵”的總體思路,采取“內部培養為主、外部培養為輔”的培訓方式,堅持“滾動進出”的培訓辦法,遵循“循序漸進,學習與工作相結合,注重發展潛力、重在培養提高,備用結合、動態管理,分級分類管理、突出重點”的培訓原則,以培養專家型的技術人才和綜合型的管理人才為培訓目標,對公司青年員工進行系統、全面、循環培養。

     

      5月12日晚飯后,中洲公司通過釘釘直播方式,組織召開了青年員工培訓動員大會,因公司總裁付力在外出差,受總裁委托,董事會秘書王劍做了開訓動員,公司董事長余陽春出席會議并講話。

      會前,出席會議的副總經理夏述政、朱露、繆建中、王雄、楊利華等公司高管,對公司青年員工培訓工作給予了充分肯定,并提出了殷切期望,副總經理夏志明通過賀信的方式,向培訓開班表示了祝賀!

      會上,總裁助理陳良安簡要介紹了下步培訓課程設置。根據計劃安排,公司將以“中洲講壇”為載體,每月組織不少于2次以上的集中培訓學習活動。

      董事會秘書王劍,作為中洲公司《人才培養方案》的起草者、“中洲講壇”活動的倡導者、公司董事會決議落實的監督者,在會上圍繞“為什么要搞培訓?如何搞好培訓?怎么保證培訓質量?”做了主題發言。

      王劍認為,公司不惜人力、物力,克服各種困難,決定利用業余時間,組織開展青年員工培訓工作,其主要原因:一是加強青年員工培訓工作,是實現公司健康穩步發展的現實需要;二是加強青年員工培訓工作,是貫徹落實公司戰略決策的實際行動;三是加強青年員工培訓工作,是公司提高科學化管理水平的客觀要求。

      王劍認為,學習是永不枯竭的資源,培訓是增強員工的責任意識和主動工作意識的基本手段,是打造一支思想過硬、作風精良、業務精湛、能打硬仗的優秀員工隊伍的主要途徑,更是公司發展的第一要務。人才培養是一項長期、系統性工作,不能簡單等同于員工培訓,必須貫穿于公司發展的始終。人才培訓就是要努力搭建起與自身企業文化和公司長遠發展相適應、與關鍵核心崗位需求相匹配、以員工和企業共同成長為目標的人才培育體系。在下步的實際培訓工作中,公司不僅要組織你講我聽式的理論輔導,也將組織七嘴八舌式的案例分析;不僅要組織室內的集中學習,也將組織開展戶外拓展訓練;不僅要系統組織學習專業知識、管理方法,還要嘗試組建課題研究小組,成立技術攻關或項目研發組,進行實踐煅練。同時,公司還將采用線上、線下培訓同時進行的方法,破解人員難集中的難題,定期組織開展讀書分享會,豐富學習培訓內容,采取“以師帶徒、以老帶新”、崗位輪換、活動牽引等方法,豐富學習培訓方式。

      王劍認為,用才之基在儲才,儲才之要在育才。人才培養是一項長期性、經常性、基礎性工作,必須長抓不懈、持之以恒,真正端正思想認識,才能確保培訓質量。一是要轉變觀念,樹立科學的人才觀;二是要著力創新,建立科學的選人用人體制機制;三是要加強管理,為人才發揮作用創造條件。

      董事長余陽春指出,中洲公司起源于1981年成立的黃岡地區長江建材機械聯合會公司筑爐工程公司第四程隊,1999年,率先改制并更名為湖北黃岡華窯中洲窯爐有限公司。公司成立以來,始終堅持共同發展共同富裕的社會主義分配理念不動搖;始終堅持抱團取暖、改革不解散、改革促發展的指導思想不動搖;始終堅持依靠以董事會成員為核心骨干、全體中洲人共同參與的工作方法不動搖;始終堅持以技術創新、管理創新引領發展的工作思路不動搖。公司高度重視青年人才培養工作,先后出臺了多項人才激勵措施,不僅有效促成了公司青年人才的脫穎而出,同時也促進了公司快速發展。

      余陽春強調,中洲公司被市委、市政府確定為窯爐行業龍頭企業,企業近年年產總值逐年遞增,公司改革發展穩步推進,公司在市場上的占有率和信譽度大幅上升?偛酶读ν颈皇∥、省政府表彰為“第五屆中國特色社會主義優秀建設者”,并全票當選為黃岡市工商聯副主席,公司也先后涌現出了鄭緒海、楊利華、王雄等一大批業務精湛、素質全面、責任心強的優秀人才。夏志明由當初一名普通泥瓦匠成長為公司副總經理,業績突出子公司的獨立法人,充分體現了公司長期堅持的選人、育人、用人機制的實效性。

      余陽春要求,人才培養工作是一項系統工程,不能一蹴而就,不是一早一夕的事情,不能等、不能靠、不能拖。人才培訓工作難在堅持、也貴在堅持,我們只有抱著咬定青山不放松的思想,堅持抓鐵留痕、久久為功的韌勁,明確目標,落實責任,抓住重點,講求實效,才能全面提升人才培養工作質量。所以,在人才培養工作上,我們唯有“只爭朝夕,不負韶華,以夢為馬,揚帆起航”,方可抵達成功的彼岸。

      余陽春期望,全體青年員工要結合工作實際和自身發展的需要,在公司培訓的基礎上,努力提高文化素養、專業技能和管理水平,立足工作崗位,在競爭中提高自己,在奮斗中充實自己,為社會、為公司、也為自己實現最大的價值。

      會議由副總經理鄭緒海主持,公司副總經理楊利華、王雄、繆建中、夏述政、王曉春、朱露,中洲黨支部書記余敏及35名青年員工現場參加會議,副總經理夏志明等公司高管及其他55名青年員工通過觀看現場直播方式參加會議。


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